Tesis:
Inversiones en capital humano y equilibrio en el mercado de trabajo
- Autor: HERNANDEZ IGLESIAS, Feliciano
- Título: Inversiones en capital humano y equilibrio en el mercado de trabajo
- Fecha: 1976
- Materia: Sin materia definida
- Escuela: E.T.S. DE INGENIEROS INDUSTRIALES
- Departamentos: SIN DEPARTAMENTO DEFINIDO
- Acceso electrónico:
- Director/a 1º: SIERRA ANDRÉS, Fermín de la
- Resumen: La investigación que sigue, estudia las características del equilibrio en el mercado de trabajo, reconociendo la no homogeneidad de este factor, lo que conduce a la introducción del concepto de capital humano. Esta heterogeneidad, da lugar a la sustitución de unas categorías de trabajo por otras en la demanda de los empresarios. Este fenómeno de sustitución es estudiado en el marco de la teoría de demanda derivada de factores de Marshall, mediante el concepto de empresa representativa, que resulta ser de naturaleza econométrica análoga a la del concepto de consumidor representativo. En ambos casos, el uso de un indicador de la correspondencia entre factores y producto, hace que sus implicaciones trasciendan los condicionamientos institucionales, siendo válidas en diferentes situaciones, por lo que a la organización de la producción y de su distribución se refiere. También es posible mediante el uso del concepto de función de producción representativa, evitar las dificultades de las funciones agregadas, y trabajar no obstante a nivel de industria. El reconocimiento de una mayor complejidad del trabajo cualificado con el capital, da lugar a que el empleo de la versión moderna de la teoría de Marshall, mediante la elasticidad de sustitución de Hicks y sus ulteriores elaboraciones no sea correcto. Es preciso introducir un concepto distinto de parámetro de respuesta en el uso de los factores a modificaciones en el precio relativo. El uso de este parámetro permite explicar fenómenos como el de aumento de la proporción de trabajo cualificado sin modificación de los precios relativos, arriba citado. El estudio de los determinantes de la demanda se termina con la consideración de algunas versiones de ajuste parcial, así como del caso de monopolio. Por lo que se refiere a la oferta que es donde se manifiestan fundamentalmente las consecuencias del uso del concepto de capital humano, se examinan los determinantes de la acumulación de capacidad productiva en los hombres mediante la aplicación de la teoría de Irving Fisher. Se estudian las inversiones en el periodo de escolaridad y durante la vida profesional, buscando el modelo teórica que sirva de base a las medidas de Mincer y Riboud. Se utiliza tras su discusión el teorema de separación de Hirshleifer, y se comprueba que el modela de Ben-Porath que el propio Mincer señala como sustrato teórico de sus medidas no es adecuado. Su particular hipótesis de neutralidad, es sustituida por la que llamamos neutralidad logarítmica, para obtener una ley exponencial de evolución del salario potencial a la salida del periodo escolar de acuerdo con la ley de Becker-Mincer. Mediante los métodos de Pontryagin, se estudia el problema genérico de optimización del perfil de inversiones en capital humano en las dos formas antes citadas de escuela y experiencia profesional, derivándose las condiciones y determinantes del equilibrio, y en particular la duración del periodo de especialización en aprendizaje tanto para la hipótesis de Ben-Porath, como para la de neutralidad logarítmica. Examinadas las consecuencias para el fenómeno de participación laboral, de la existencia de este mecanismo de repartición de las inversiones en capital humano a lo largo del ciclo de vida, se introduce la dimensión clásica de la oferta de trabajo, en el sentido de número de horas anuales. La endogeneización de esta variable, lleva a la construcción de un modelo más general que los anteriores, en el cual se determina el equilibrio en el mecanismo inversor, teniendo en cuenta la interacción entre las dos dimensiones de la oferta de trabajo. El modelo supone la aplicación de la teoría de demanda derivada al caso del individuo como productor de utilidad a la largo del ciclo de vida, dando lugar a un perfil de renta anual y de número de horas trabajadas acorde con la realidad observada teniendo implicaciones empíricas inmediatas