Tesis:
Modelo de formación de organizaciones orientadas al desarrollo rural: Caso de Salinas, San Luis Potosí, México.
- Autor: PEREZ HERNANDEZ, Luz María
- Título: Modelo de formación de organizaciones orientadas al desarrollo rural: Caso de Salinas, San Luis Potosí, México.
- Fecha: 2011
- Materia: Sin materia definida
- Escuela: E.T.S. DE INGENIEROS AGRONOMOS
- Departamentos: PROYECTOS Y PLANIFICACION RURAL
- Acceso electrónico: http://oa.upm.es/7077/
- Director/a 1º: DIAZ PUENTE, José María
- Director/a 2º: FIGUEROA SANDOVAL, Benjamín
- Resumen: Las organizaciones tienen gran relevancia en el medio rural, pues son vistas como una oportunidad para poder mejorar las condiciones de vida de los habitantes rurales y su comunidad. La experiencia al respecto señala que si bien hay casos exitosos de organizaciones rurales que han representado alternativas de desarrollo; también hay muchos casos en que las organizaciones no logran consolidarse, ni potenciar desarrollo en el territorio donde se encuentran, debido a la problemática que enfrentan. Lograr que las organizaciones sean exitosas no es una tarea fácil, para ello se requiere de un proceso que permita la integración y la participación comprometida del grupo alrededor de un objetivo común. El objetivo de este trabajo es proponer y aplicar un modelo de formación de organizaciones que permita que éstas avancen en el logro de sus objetivos y sean motores de desarrollo en su comunidad. Para lograr el objetivo se examinaron aspectos relacionados a la evolución del desarrollo rural, al capital social y su efecto en el desarrollo y a la situación de las organizaciones rurales. Lo anterior permitió el planteamiento de un modelo para la formación de organizaciones y su posterior aplicación a través de un estudio de caso en el municipio de Salinas ubicado en el estado de San Luis Potosí, México. Se estructuraron y aplicaron encuestas a diferentes estratos sociales del municipio de Salinas con el fin de conocer la situación del tejido asociativo y se entrevistaron a las organizaciones rurales ahí asentadas. Posteriormente, una vez aplicado el modelo, se realizó otra encuesta a las organizaciones formadas para conocer el avance obtenido a ese momento. Los resultados de este trabajo muestran que parte muy importante de la problemática de las organizaciones en el medio rural tiene su origen al interior del grupo, ya que la escasa participación de los integrantes, la falta de objetivos y reglas y el escaso conocimiento de aspectos administrativos, dan como resultado un desempeño muy limitado de este tipo de organizaciones. El modelo propuesto hace énfasis en resolver la problemática citada, mediante la participación, el empoderamiento y la formación de capital humano dentro de las organizaciones para integrar grupos con mejores habilidades y mayor compromiso de participar. Los resultados de la aplicación del modelo en Salinas, San Luis Potosí muestran que un proyecto apoyado por los habitantes de un territorio y el acercamiento a ellos a través de un proceso de sensibilización y capacitación puede llegar a formar organizaciones con mayores posibilidades de cumplir sus objetivos.